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浙江可諾泵閥有限公司
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- www.knbfm.com
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員工請假管理制度
一、申請條件：
1.申請年休假的主體資格等認定條件（法律有明確規(guī)定）；
2.用人單位自身情況，是否影響工作等。
二、申請形式：
從規(guī)范化考慮，單位應(yīng)要求職工申請年休假采用書面形式，單位制定統(tǒng)一格式的年休假申請審批表，其中包含年休假申請人的崗位、申請時間、休假時間、單位批準(zhǔn)欄等內(nèi)容，作為職工辦理年休假審批手續(xù)的依據(jù)，便于統(tǒng)一安排管理。
三、申請程序和審批權(quán)限
主要有部門集中管理制，如所有職工申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一后，報人力資源部門審批。
或是特定部門報備制，即一般職工申請由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，部門領(lǐng)導(dǎo)申請由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，在獲準(zhǔn)后，將申請批準(zhǔn)表以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部門備案。
浙江可諾泵閥有限公司擁有獨立一套合適的公司制度，其中就包括員工請假管理制度，請假需要走審批，制度是嚴(yán)格的。
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